Reconocen a 61 centros de trabajo en San Juan del Río por promover la igualdad laboral; DIF y JAPAM renuevan distintivo
San Juan del Río, Querétaro. Un total de 61 centros de trabajo de San Juan del Río fueron reconocidos con el distintivo “Sin Brecha”, una iniciativa que busca impulsar condiciones laborales más equitativas, promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y fortalecer espacios de trabajo libres de acoso, hostigamiento y discriminación.
Dentro de los organismos reconocidos se encuentran el Sistema Municipal para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF) y la Junta de Agua Potable y Alcantarillado Municipal (JAPAM), instituciones que, en representación del municipio, lograron renovar este reconocimiento por las acciones implementadas para mejorar sus entornos laborales.
La ceremonia de entrega fue encabezada por el gobernador de Querétaro, Mauricio Kuri González, quien estuvo acompañado por el presidente municipal de San Juan del Río, Roberto Cabrera Valencia; la coordinadora de Proyectos Regionales del Gobierno estatal, Tania Ruiz Castro; la secretaria del Trabajo, Liliana San Martín Castillo, y la diputada Adriana Meza, presidenta de la Mesa Directiva de la 61 Legislatura, entre otras autoridades.
El reconocimiento distingue a las organizaciones que han incorporado medidas concretas para garantizar condiciones laborales más justas, considerando aspectos como el acceso igualitario a oportunidades de crecimiento profesional, instalaciones adecuadas para las necesidades del personal y mecanismos institucionales para prevenir y atender situaciones de violencia laboral.
Más de 22 mil trabajadores beneficiados en San Juan del Río
Durante el encuentro, la secretaria del Trabajo, Liliana San Martín Castillo, dio a conocer que esta edición del programa alcanzó a 169 centros de trabajo en todo el estado de Querétaro, los cuales representan un impacto superior a los 85 mil colaboradores.
En el caso particular de San Juan del Río, los 61 centros de trabajo reconocidos tienen un alcance de más de 22 mil personas, lo que refleja la participación de diferentes organizaciones del sector productivo e instituciones que buscan incorporar mejores prácticas en sus espacios laborales.
La funcionaria destacó la importancia de continuar promoviendo esquemas que permitan reducir las desigualdades en el ámbito profesional y generar condiciones para que las personas puedan desarrollar sus capacidades sin que su género represente una limitante.
Equidad y mejores condiciones dentro de los espacios laborales
Por su parte, Tania Ruiz Castro destacó que la participación de las empresas en este tipo de iniciativas contribuye a consolidar una cultura organizacional basada en el respeto, la inclusión y el reconocimiento del talento de las personas.
Señaló que cuando las organizaciones apuestan por las capacidades de sus trabajadores sin establecer distinciones de género, los beneficios alcanzan tanto a las familias como a las propias empresas y al desarrollo económico de Querétaro.
En tanto, el alcalde Roberto Cabrera Valencia reconoció la incorporación de empresarios y empresarias a esta estrategia, al considerar que su participación permite avanzar hacia entornos laborales donde prevalezcan la igualdad de oportunidades y mejores condiciones para quienes forman parte de las organizaciones.
La renovación del distintivo por parte del DIF Municipal y JAPAM representa la continuidad de las acciones que ambas dependencias han incorporado en sus respectivos espacios de trabajo, bajo los criterios establecidos por esta estrategia estatal.
Con estos resultados, San Juan del Río se suma a los esfuerzos para fortalecer una cultura laboral más incluyente, en la que la igualdad no solamente sea un principio institucional, sino que se refleje en las oportunidades de desarrollo, las condiciones de infraestructura y los mecanismos de protección para las personas trabajadoras.
El programa “Sin Brecha” mantiene como uno de sus principales objetivos que las organizaciones adopten medidas permanentes para prevenir las desigualdades y garantizar espacios laborales seguros, respetuosos y con mejores oportunidades de crecimiento.
